清水会グループは、厚生労働省が定める、仕事と介護の両立支援を行うシンボル「トモニン」マークを取得いたしました。

清水会グループにおける仕事と介護の両立支援職場環境の推進項目

・育児・介護休業法で定める休業制度

・グループ独自項目：子の小学校3年修了時までの所定労働時間の短縮措置　　　

「トモニン」について

●厚生労働省が定めた「仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進のための」シンボルマークです。

●厚生労働省は、仕事と介護を両方できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマークを作成し、仕事と介護を両立しやすい職場環境への関心及び認知度を高め、介護離職を防止するための取り組みに向けた社会気運の醸成を図っています。

清水会グループは、介護・医療業界において、人材の離職を防ぐ取り組みは超高齢社会の現代にあって重要な取り組みであると捉えています。これからも仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んで参ります。

 

【本件に関するお問い合わせ】

医療法人清水会　社会福祉法人清水福祉会　統括本部人事室

〒535-0022　大阪市旭区新森3-1-12　新森ビル2階

℡　06-6952-5188

～医療と介護　そして、その未来へ。～